Directeur Général

Le Directeur Général a une responsabilité globale sur la bonne marche de l’entreprise. Il a pour missions de définir la stratégie de son entreprise et d’en assurer la mise en œuvre en définissant l’organisation et les objectifs à atteindre.

Mise en place de la stratégie :

• Mettre en œuvre la politique et les décisions du Conseil d’Administration (COMEX) ;
• Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité ;
• Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique ;
• Réaliser avec le Comité de Direction la planification stratégique organisationnelle ;
• Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production ;
• Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités ;
• Choisir les cabinets d’experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés ;
• Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats ;
• Valider les budgets et les plans d’investissement.

Pilotage opérationnel de l’entreprise :

• Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique ;
• Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise ;
• Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise ;
• Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise ;
• Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises ;
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise ;
• Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
• Mettre en place une culture des risques ;
• Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage.

Innovation et développement de produits :

• Encourager l'innovation dans les produits et services de l'entreprise pour répondre aux besoins changeants des clients et rester compétitif sur le marché.

Gestion des relations clients :

• Superviser les efforts visant à maintenir et à améliorer les relations avec les clients clés, ainsi qu'à identifier de nouvelles opportunités de partenariat.

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) :

• Intégrer des initiatives de responsabilité sociale et environnementale dans les opérations de l'entreprise ;
• Communiquer sur les actions RSE auprès des parties prenantes.

Technologie et transformation numérique :

• Diriger les initiatives de transformation numérique pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
• Gérer les stocks et la logistique, pour exploiter les données et prendre des décisions commerciales stratégiques.

Expansion géographique :

• Évaluer les opportunités d'expansion dans de nouveaux marchés géographiques ;
• Diriger les efforts d'ouverture de nouvelles succursales ou filiales.

Gestion de la chaîne d'approvisionnement :

• Optimiser la chaîne d'approvisionnement pour réduire les coûts ;
• Améliorer la qualité et garantir la disponibilité des produits.

Développement des talents :

• Mettre en place des programmes de développement des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise.

Représentation externe :

• Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise ;
• Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.

Présidence des comités et instances :

• Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration ;
• Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance ;
• Présider ou participer au comité de direction.

Formation :

• Master ou un diplôme professionnel MBA, EMBA en gestion ;

Savoir (connaissances)

• Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la distribution ou dans un poste de gestion.

Savoir-faire (méthode de travail)

• Excellentes connaissances des techniques de management
• Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
• Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
• Excellentes connaissances du secteur d’activité du retail, des concurrents de l’entreprise et des clients
• Bonnes connaissances de techniques de négociation
• Maîtrise des techniques de communication
• Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)
• Maîtrise de l’anglais

Savoir être (compétences personnelles/qualité) 

• Prise de recul
• Vision stratégique
• Capacité à arbitrer

• Capacité à déléguer
• Stabilité émotionnelle
• Force de proposition et de conviction
• Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
• Sens de la négociation
• Forte capacité de travail
• Capacité à prioriser
• Travail en mode projet
• Goût pour les chiffres
• Leadership