Contract type
Onbepaalde duur, Voltijds
Verantwoordelijkheden
In onze ambitie om de beste werkplek te creëren waar onze mensen ooit zullen werken, zijn wij op zoek naar een ervaren en gepassioneerde People Business Partner om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen. Als aanspreekpunt voor de contacten vanuit het People & Leadership team met onze Operationele afdeling in België en Luxemburg en onze Sales & Marketing afdeling, ontwikkel en implementeer je HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.
Functie:
- Fungeren als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership.
- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-programma's en -initiatieven samen met onze service excellence centres (Compensation & Benefits en Talent) in Belux en op groepsniveau.
- Vertalen van het centrale HR-beleid naar de specifieke afdeling en/ of regio. Opvolgen, voor jouw interne klanten, van end-to-end HR-processen, waaronder werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer et wetgeving.
- Samen met het management bouwen aan een motiverende werkomgeving op basis van de resultaten van onze engagement bevragingen. Opvolgen en uitwerken van actieplannen. Onderhouden van sterke werkrelaties om een positieve werkomgeving te bevorderen.
- Monitoren van People&Leadership gerelateerde KPI’s, samen met het lijnmanagement (FTE, turnover, ziekte, performance, ...) en bijsturen waar nodig.
- Begrijpen van de noden en gevoeligheden van de ‘business’ en regelmatig overleggen met de afdelingsverantwoordelijken over de strategie om de doelstellingen te behalen. Voeling houden met wat er leeft op de werkvloer, advies geven aan leidinggevenden over HR topics
- Fungeren als vertrouwenspersoon voor het personeel van jouw regio en bemiddelen om retentie te maximaliseren en wellbeing te waarborgen.
- Payroll dossiers mee opvolgen en in nauw contact staan met de specialisten van de loondienst en de Comp&Ben verantwoordelijke.
Vaardigheden kwalificaties
- Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- In staat om zelfstandig te werken en proactief problemen op te lossen.
- Ambitie en goesting om te blijven ontwikkelen en groeien.
- De functie vraagt de nodige flexibiliteit om de fysieke aanwezigheid in beide landen te garanderen.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitgebreide kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
- Perfect Nederlands & Frans, goede kennis Engels
- Master diploma in HRM of gerelateerd veld.
Arbeidsvoordelen
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 3 dagen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Parking
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Arbeidsvoorzieningen
Wij bieden een purpose-gedreven, dynamische werkomgeving, kansen voor professionele groei en een competitief salarispakket (o.a. wagen, verzekeringen, flexible benefits plan,…). Ben jij de HR-professional die wij zoeken? Solliciteer dan hier.
Plaats van tewerkstelling: Bilzen (1 à 2d/ week, aangevuld met telewerk, bereid te verplaatsen in Belux).
Wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en mogelijk deel uit te maken van ons enthousiaste team die samen het verschil willen maken met echte zorg.
Taaklabels
- Functietype: HR management
- Sector: Auto
- Standplaats: Bilzen
- Vereisten: Master (Licentiaat; Universiteit of Hoger Onderwijs Lange Type) Minstens 5 jaar ervaring Nederlands, Engels, Frans
Functieomschrijving
Werken bij Carglass®, da’s elke dag aan de slag gaan in een sterk team met drive, trots en plezier. Als deel van de grote, internationale Belron®-groep groeien we volop met een sterk netwerk.
Elk jaar helpen we met 750 medewerkers in België en Luxemburg meer dan 300.000 klanten met glasschade. Vanuit ons Europees distributiecentrum in Bilzen vertrekken 5.000 ruiten en 24.000 onderdelen naar 35 landen. En dat doen we met de glimlach. Iets betekenen voor een ander – klant, collega, leverancier – dat doen we elke dag, voelt goed. En dat merkt iedereen.