Expert.e Statisticien.ne

Duties and Responsibilities

L’expert.e statisticien.ne est placé.e sous la supervision hiérarchique du chef du projet, il / elle appuie l’équipe dans l’implémentation des activités prévues dans le cadre du projet généralement et spécifique-ment dans l’animation des tables rondes avec les partenaires stratégiques, dont principalement le Conseil National de la Statistique, .

Il / Elle a notamment pour responsabilité d’assurer les tâches suivantes :

1. Faire un mapping des statistiques / enquêtes existantes et tenant compte de l’approche genre en Tuni-sie.

2. Préparer un rapport genre actualisant le rapport 2015 sur la base des directives de l’agenda 2030 et en mettant l’accent sur des aspects stratégiques pour permettre la production des statistiques sensibles au genre en évitant toute redondance avec les rapports récemment publiés par d'autres partenaires.

3. Animer les tables rondes avec les partenaires stratégiques.

4. Préparer les rapports des tables rondes et des réunions avec les partenaires stratégiques pour mettre en évidence les principales recommandations et pistes d’investigation

5. Préparer un plan d’actions pour mettre en place une stratégie nationale de production des statistiques sensibles au genre en Tunisie.

Le plan d'actions doit être soumis aux et validé par les différentes parties prenantes.

L'expert.e doit être équipé.e du matériel nécessaire pour l'exécution des tâches qui lui sont assignées (i.e. ordinateur).

Nombre de jours

Un mapping des statistiques / enquêtes existantes et tenant compte de l’approche genre en Tunisie

10 jours

Un rapport genre actualisant le rapport 2015 sur la base des directives de l’agenda 2030

20 jours

Rapports des tables rondes et des réunions avec les partenaires stratégiques pour mettre en évidence les principales recommandations et pistes d’investigation

5 jours

Un plan d’actions (validé par les parties prenantes) pour mettre en place une stratégie nationale de production des statistiques sensibles au genre en Tunisie

Valeurs et éthique

  • Respect pour la diversité ;
  • Intégrité;
  • Professionnalisme.

Compétences de base

  • Sensibilisation et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
  • Responsabilité ;
  • Résolution créative de problèmes ;
  • Communication efficace ;
  • Collaboration inclusive ;
  • Engagement des parties prenantes ;
  • Donner l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes. :

Compétences fonctionnelles

  • Maitrise de la collaboration avec les organisations insitutionnelles.
  • Experience dans l’animation et la facilitation des tables rondes.
  • Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
  • Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps;
  • Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes.

Required Skills and Experience

Education : Un Master en statistiques ou discipline équivalente.

Expérience :

  • Au moins deux (2) ans de travail dans la collecte et l’analyse des données est exigé;
  • Une bonne connaissance du système statistique national est exigée ;
  • Une connaissance démontrée des statistiques Genre et de l’ap-proche genre ;
  • Une experience dans l’animation des tables rondes multi-ac-teurs ;
  • Avoir effectué des missions similaires serait un atout.

Langues :

  • Aisance en Arabe et en Français est demandée.
  • Connaissances en Anglais est un atout.

Critères d’évaluation :

L’expert.e sera évalué.e sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points à l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière.

Critères de pondération

Technique : 70% (70 points)

  • Critère 1 : Un Master en statistiques ou discipline équivalente. (10%)
  • Critère 2 : Au moins deux (2) ans de travail dans la collecte et l’analyse des données, une bonne connaissance du système statistique national et des statistiques Genre (30 %)
  • Critère 3 : Une experience démontrée dans l’animation des tables rondes multi-acteurs (10%)
  • Critère 4 : Une experience dans l’analyse et la revue des études statistiques aussi dans la publica-tions académiques (20 %)

Financier : 30% (30 points)

  • Les points de la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse proposée* / (Offre du / de la consultant.e) x 30 ;
  • Offre la plus basse désigne le prix le plus bas proposé par les soumissionnaires ayant obtenu au moins 49 points lors de l'évaluation technique.

Le contrat sera attribué au / à la consultant.e techniquement qualifié.e qui obtiendra le score combiné (financier et technique) le plus élevé.

Application :

Les consultants individuels intéressés doivent soumettre les documents / informations suivants pour démontrer leurs qualifications :

  • Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers un portefeuille de travaux ;
  • Le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé sur ; CV personnel ;
  • Proposition technique incluant l’approche de la mission, la méthode et le calendrier de la mission
  • Proposition financière ; Taux journalier inclus proposé.

Les documents susmentionnés doivent être regroupés dans un fichier autonome les incluant tous, car la soumission en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature.

Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification.

Note :

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

La création d'ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un impact plus important.

Il fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law.

All employment is decided on the basis ofqualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.

All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks.

Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Depuis le 27/02/2022

Fermé le 28/05/2022

Développeur JAVA JEE

Dessinateur/concepteur industriel CATIA

Femme de ménage

Développeur .Net

Groups & Event Coordinator

Stagiaire chargé des systèmes informatique