Manager Finance

Job Description

Update

Qualifications

- BAC +4 en finances comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ; - Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des sous subventions des sous récipiendaires ; - Expérience de travail avec un logiciel de grand livre majeur, en informatique MS Office ; - Aptitude avérée à identifier, recommander et mettre en œuvre les meilleures pratiques destinées à assurer la gestion et des services financiers rapides, une qualité constante, élevée ; - Une expérience préalable la gestion des fonds du CDC/PEPFAR ; - Solides compétences organisationnelles avec une attitude de travail flexible ; - Capable de travailler de façon productive dans un environnement d'équipe trépidant, à travailler de façon autonome et la capacité de répondre aux besoins changeants ; - Doit être patient et bon communicateur qui peut fonctionner dans un environnement organisationnel impliquant la diversité des cultures, des langues et des intérêts et des agendas personnels ; - Bon à un rôle de facilitateur et dans la résolution de problèmes ; - Bilingue anglais et français fortement considérés ; - Engagé à la formation du personnel et le développement.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.